销售人员手机管理规定

文章阐述了关于手机销售外勤管理办法细则，以及销售人员手机管理规定的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、外勤人员怎么管理好?
• 2、如何简单有效的对企业外勤人员进行考勤管理
• 3、外勤人员能不能通过手机进行客户管理?
• 4、如何解决外勤业务员考勤管理上的难题?
• 5、如何管理销售人员考勤问题
• 6、外勤人员如何管理

外勤人员怎么管理好?

1、建立早晚轮班考勤管理度和打卡度，可以有效避免员工迟到早退现象，为迟到早退者树立榜样。制定现场人员的日常工作***、每周工作***、每月工作***，通过工作***和工作总结，完成对现场人员的管理；通过对客户的回访，我可以了解现场人员的日常工作，如拜访客户的频率，与客户沟通的内容等。

2、其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。

3、找个熟知excel的秘书，用excel就可以很好的管理外勤，建立三张表，出勤表、业绩表、任务达成率表，每天更新，每星期分析外勤动态，调整管理策略。人情关怀 保险行业是个辛苦的行业，团队一定要互相支持和理解，带头人尤其要严格律己，树立威信才能服众，大家才愿意死心塌地跟着你干。

4、第一，强化外勤人员的考勤外出***指定，在当天就***出第二天甚至下一补的考勤***，并提交相关管理人员，通过***来了解考勤人员的行踪。第二，通过移动考勤系统，比如手机app方式的考勤软件，动态了解外勤人员的位置行踪，同时配合一些移动打卡行为，从而更明确外勤人员的具体行为。

如何简单有效的对企业外勤人员进行考勤管理

1、外勤人员可以用用智能手机进行考勤，有免费的手机软件可以用，结合GPS定位进行考勤。依据考勤管理办法或者考勤管理制度研发的软件管理系统。

2、可以用指纹打卡模式。也可以用手机app考勤方式。

3、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。

外勤人员能不能通过手机进行客户管理?

外勤365具备，支持手机上报客户信息，企业云端同步存储——客户数据既准确又安全，经销商、终端网点信息地图展现——客户分布一目了然，客户资料、客情维系、经营情况等信息完整记录——快速了解客户历史，实现智能化管理。

您好，电信外勤助手是依托中国电信CDMA移动通信网络及定位、GIS、短信等能力，通过联网PC和移动终端，为外销、外巡、外送、外修等中小企业的管理人员与外勤人员提供定位管理和任务调度服务的标准信息化产品。外勤助手的业务功能主要包括：位置监控管理：包括人员定位、轨迹展现、地图查询等功能。

管理人员可以通过外勤助手进行外勤人员考勤和差旅登记，实时查看员工位置与轨迹，并可以基于位置实现就近人员调度、任务派单，从而大大节省外勤人员管理成本，提高外勤人员管理成效，促进业务发展；帮助客户实时查看业务记录，做到业务“日清月结”。

如何解决外勤业务员考勤管理上的难题?

1、第四，差旅费的报销费用很高我们不一定能够群定。现在使用企率通外勤人员考勤人员定位管理系统就可以解决这个问题。

2、实行业务员出差申请制度管理，业务员要外出必须提前做好出差申请等主管审批，可直接通过电子流程模式实现，这样业务员就不用每次到公司之后才能够做到出差申请操作，要求使用的考勤系统必须是B/S架构的。

3、第一，强化外勤人员的考勤外出***指定，在当天就***出第二天甚至下一补的考勤***，并提交相关管理人员，通过***来了解考勤人员的行踪。第二，通过移动考勤系统，比如手机app方式的考勤软件，动态了解外勤人员的位置行踪，同时配合一些移动打卡行为，从而更明确外勤人员的具体行为。

4、建立微信群，每天规定不同的姿势和特定背景拍照；达到外地后，要求用固定电话回电。使用外勤管理软体，员工将哒咔办公下载到手机上，平时可以用哒咔办公打卡上报位置、拍照上传、填写工作日志、储存客户资讯、客户拜访...支援安卓和苹果系统，公司人事可以登陆电脑版后台汇出考勤报表。

5、通过手机考勤的使用，解决了外勤销售人员管理难度大的困扰，大大降低了考勤的人力物力成本，提高了工作效率。

6、业务员定位系统功能简介定位平台系统 定位平台系统涵盖随时定位与定时定位系统，有效帮助公司对外勤人员的考勤情况以及差旅食宿情况进行时实监督，防止外勤人员虚报考勤状况与差旅食宿费用，有效减少公司成本。

如何管理销售人员考勤问题

方法一：通过手机的卫星跟踪系统，每天电话打卡并能够随时随地根据业务员外出办公工作***与现业务员的实际位置进行监督。方法二：微信打卡，微信也有定位系统。公司出资给予员工网络，要求员工微信必须一天24小时开启并在规定的时间里电话通知行政部打卡报到。

因此，在做到端正员工工作态度、设定科学的工作量、健全完善管理制度和提升员工执行力的基础上，实事求是，全面落实绩效考核、内部奖惩考核等机制，注重对部门和个人的综合考核和评价，加大力度，拉开差距，实现良性循环。

使用手机考勤。管理销售人员的外出考勤后，利用手机进行定位考勤，部门主管能够清楚的了解到销售人员的活动轨迹。另外，部门主管通过手机客户端或浏览器端审核员工日常考勤，到月底人事部门可以按天、按月、按个人、按部门统计出员工考勤数据，灵活方便，省去了大量管理工作。

外勤人员如何管理

外勤人员管理步骤：建立早晚轮班考勤管理度和打卡度，可以有效避免员工迟到早退现象，为迟到早退者树立榜样。

其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。

第一，强化外勤人员的考勤外出***指定，在当天就***出第二天甚至下一补的考勤***，并提交相关管理人员，通过***来了解考勤人员的行踪。第二，通过移动考勤系统，比如手机app方式的考勤软件，动态了解外勤人员的位置行踪，同时配合一些移动打卡行为，从而更明确外勤人员的具体行为。

对于需要频繁外勤的员工，实现方便的考勤管理可以***取以下措施：使用移动设备进行考勤：可以使用手机或平板电脑等移动设备进行考勤，这样可以随时随地进行考勤记录和管理。使用考勤打卡机：可以使用考勤打卡机进行考勤，这样可以更加准确地记录员工的出勤情况，并且可以实现自动化考勤管理。

关于手机销售外勤管理办法细则，以及销售人员手机管理规定的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。