公司销售区域管理制度

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简述信息一览：

1、第二章考勤管理制度总则为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度的适用范围公司全体成员考勤管理的部门___负责公司考勤管理。考勤管理的原则实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理。考勤制度的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。

2、销售管理制度第一条　目的。本规则用来规定本公司的销售相关业务处理方式。第二条　适用范围。本规则的适用范围除直接从事销售工作者外，凡与此有关连者，一概包含在内。第三条　销售活动。销售活动须积极进行，务使其结果能贡献公司业务的进展。第四条　销售人员须知。

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3、销售人员管理制度第一条对本公司销售人员的管理，除按照人事管理规程办理外，悉依本规定条款进行管理。第二条原则上，销售人员每日按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结束后返回公司，处理当日业务，但长期出差或深夜返回者除外。第三条销售人员凡因工作关系误餐时，依照公司有关规定发给误餐费XX元。

4、销售人员管理制度第一条对本公司销售人员的管理，除按照人事管理规程办理外，悉依本规定条款进行管理。第二条原则上，销售人员每日按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结束后返回公司，处理当日业务，但长期出差或深夜返回者除外。

小型生产企业销售部门管理制度如下：房地产销售人员上下班实行签到制，由现场销售经理负责核实，作为考勤记录。因事、因病不到者，事先必须向销售经理提交书面申请，事后必须销假。任何人不得代他人签到或弄虚作假。事假扣除50%当天工资，病假扣除当天工资的20%（病假需要有医院的诊断书）。

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出勤管理销售人员应依照本公司《员工管理办法》之规定，办理各项出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列规定办理：在总部的销售部人员上下班应按规定打卡。在总部以外的销售部人员应按规定的出勤时间上下班。

充分了解每一位客户的销售、回收和经营的内容。1积极地告知客户公司最新动向。如：价格调整、服务……1 经常留意自己所辖部门的组织形态和有效率的营运 1注意组织管理的研究，加强管理，使各项环节流程化、透明化，做到***心里有流程。

爱护公司财物，节约公司开支。要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。公司主导思想及宗旨要以公司利益为基本准则。以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建设为中心，以强力销售为目标。公司同事之间要彼此互相尊重。

1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保***等待遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。

2、供销售人员做客户管理之用。第十条销售人员应将一定时期内（每周或每月）的工作安排以“工作***表”的形式提交主管核准，同时还需提交“一周销售***表”“销售***表”和“月销售***表”，呈报上级主管。

3、销售团队人员管理方法1 建立标准：在谈标准之前，我们一起来看看标准的定义，所谓标准，即是用来判定某一事物的根据、衡量事物的准则。

4、区域销售主管应通过相应经销商和终端报表及通过日常市场寻访掌握以上信息。进行分析和判断，及时向上级进行信息反馈，并提出响应的应对方案，快速协调公司、经销商和终端进行及时应对。

5、销售区域也称区域市场或销售辖区，是指在一段给定时间内，分配给一个销售人员或一个销售机构或一个分销商的一群现实和潜在客户的总和；销售区域管理就是指对以上销售辖区的销售管理和支配权。

1、总则\x0d\x0a\x0d\x0a 为了更好的对公司产品进行宣传、推广、销售以及进一步提升公司的形象，提高销售工作的效率，特制定本流程与制度。所有的销售员及相关人员均应以本流程与制度为依据开展工作。销售部经理对所属销售员进行考核和管理。

2、一）每年择期举行不定期的业务会议，并就目前的市场形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等情况来检查并修正目前的营业方针，方针确定后，传达给所有相关人员。其内容包括：市场定位服务项目；营销策略；其他项目。

3、营销部日常管理制度严格打卡制度，每日外出销售必须先到部门报到，应经经理批准同意后方可外出。如由于工作不能及时打卡，须在第二天一早报经理签字，逾期不补。离开工作岗位去宾馆酒店内办事，需将所去位置告知其他同事。外出办事必须经部门经理同意，并在部门交班记事本上注明。

4、销售公司销售部管理制度细则一．制定目的：为了更好的配合公司营销战略，顺利开展营销部工作，明确营销部员工的岗位职责，充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率，帮助员工尽快提高自身营销素质，特制定以下规章制度。

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