旅游销售人员的管理办法是什么

简述信息一览：

第一条　为了加强对全国导游人员的统一管理，提高导游服务质量，保护旅行者和导游人员的合法权益，促进旅游事业的健康发展，制定本规定。第二条　本规定所称导游人员，是指为旅行者（包括旅行团，下同）组织安排旅行和游览事项，提供向导、讲解和旅途服务的人员。

资格取得：参加导游资格考试并取得导游证。活动前提：经旅行社委派进行导游活动。活动内容：向旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务。管理条例规定希望从事导游业务的人必须参加导游人员资格考试，合格者由省、自治区、直辖市人民***旅***政部门颁发资格证书。

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第一条　为了规范导游活动，保障旅游者和导游人员的合法权益，促进旅游业的健康发展，制定本条例。第二条　本条例所称导游人员，是指依照本条例的规定取得导游证，接受旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员。第三条　国家实行全国统一的导游人员资格考试制度。

第一章总则第一条为了加强对旅游区（点）导游人员的管理，维护旅游市场秩序，保障旅游者和导游人员的合法权益，依据《江西省旅游区（点）导游人员管理办法》，制定本实施细则。

第九条获得导游人员资格证、并在一家旅行社或导游管理服务机构注册的，持劳动合同或导游管理服务机构登记证明材料向所在地旅***政管理部门申请办理导游证。

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全国导游资格考试管理的具体办法，由国家旅游局另行制定。第七条　取得导游人员资格证，并与旅行社订立劳动合同或者在旅***业组织注册的人员，可以通过全国旅游监管服务信息系统向所在地旅游主管部门申请取得导游证。

1、第一章旅行社管理法规制度旅行社的设立（1）Y旅行社违反了《旅行社条例》第十条的规定，“旅行社设立分社的，应当持旅行社业务经营许可证副本向分社所在地的工商行政管理部门办理设立登记，并自设立登记之日起3个工作日内向分社所在地的旅***政管理部门备案。

2、\x0d\x0a 第四条对旅行社及其分支机构的监督管理，县级以上旅***政管理部门应当按照《条例》、本细则的规定和职责，实行分级管理和属地管理。\x0d\x0a 第五条鼓励旅行社实行服务质量等级制度；鼓励旅行社向专业化、网络化、品牌化发展。

3、年5月1日开始实施的《旅行社条例》将我国旅行社分为两大类：一类是可以经营国内业务和入境业务的旅行社，另一类是可经营国内业务、入境业务和出境业务的旅行社。这种分类制度的变化，是对我国旅行社市场化进程不断深入的一种映射，可以预见，今后我国旅行社的分类方式还将不断变化。

4、第十条　旅行社发生合并、解散、转让或破产等情况需清理财产时，保证金作为旅行社企业财产的一部分，按有关法律规定处置。各级旅游财务管理部门在接到旅***政管理部门的终止旅行社经营通知后，于30日内结清并退还该旅行社（清算机构）保证金本息。第十一条　建立保证金财务报告制度。

5、旅行社的分支机构第十八条旅行社分社（简称分社，下同）及旅行社服务网点（简称服务网点，下同），不具有法人资格，以设立分社、服务网点的旅行社（简称设立社，下同）的名义从事《条例》规定的经营活动，其经营活动的责任和后果，由设立社承担。

6、一）旅行社管理旅行社概述旅行社的产生，旅行社的性质，旅行社的职能，旅行社的分工体系，旅行社的分类制度，旅行社在现代旅游业中的作用。重点：我国旅行社发展概况，旅行社职能，旅行社分类制度。

1、公司实行岗位等级工资制度，并根据盈利状况、员工业绩进行工薪调整。员工职务、岗位变动后，工资重新确定。调动、晋升与任免公司根据需要调动员工，员工应服从安排。公司推行内部晋升制度，公司将不拘一格提升业绩突出者至较高职位，各层管理人员应从多方面观察员工，不断发现内部人才。

2、全面管理旅行社的安全工作，贯彻落实安全管理的法律、法规、规章制度和安全标准。负责建立健全旅行社安全岗位责任制和各项安全规章制度。

3、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。员工工资以现金形式按月支付。根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。

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