销售钉钉使用管理制度

简述信息一览：

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

代打卡算是严重违反公司制度吗？ 20 我是个孕妇，几天前去医院做检查，早上就让同事帮我打了卡，结果被领导发现了，他们就以我严重违反公司制度为由要和我解除合同。

（图片来源网络，侵删）

实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。下班忘记打卡建议首先查阅公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是记补卡、旷工还是需要特别说明后按正常出勤处理。

钉钉考勤打卡需要到公司范围内才能打卡，没有办法在家就打卡的，如果都在家打卡，那公司不是乱套了。

使用该应用打卡成功未排班的情况下没有工时。钉钉考勤系统需要正确的配置才能准确计算工时，管理员需正确设置工时计算规则、班次信息以及考勤规则，否则系统无法自动计算工时。员工在钉钉打卡时，若管理员未开启“未排班时，员工可打卡”则打卡无效，系统不会自动对班。

（图片来源网络，侵删）

钉钉考勤打卡，当然是需要到公司范围内才可以打卡的，如果抽出范围，就属于外勤打卡是打不上卡的。要想在家里面就想打卡。那必须要管理员在设置里面把它调整到你家里的位置，就可以打卡了。

属于违法行为许多上班族需要遵守公司的考勤纪律。有些公司会设置打卡机，员工们上下班打卡做考勤记录。最近绍兴某论坛网站上出现了售卖篡改打卡系统的广告，广告中提到可以帮助上班族在家打卡。

法律分析：不违法。单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规，使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择，职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后，入职后要遵守企业的合理管理和规范。钉钉作为沟通和协同的多端平台，其本身也不违反法律的相关规定，故单位可以强制使用钉钉。

这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。

最后，更改打卡位置信息也是违法的行为。根据《劳动法》的规定，员工必须按照规定的工作时间和工作地点参加工作，否则将会面临迟到、早退、旷工等处罚。如果员工更改打卡位置信息，就是在违反劳动法的规定，这样的行为可能会对员工的职业生涯带来不良的影响。综上所述，钉钉打卡更改位置是不可取的做法。

公司可以就本公司的考勤方面做出相应的规定和***取相应的措施，那么用钉钉打卡当然也就是合理的，当然也要符合劳动法，对工作时间和工作劳动强度相关的规定才可以。

1、方法/步骤从百度上搜索“钉钉”，进入钉钉的***。

2、该办公软件设置权限给别人步骤如下：打开钉钉，进入通讯录，点击企业名字旁边的“管理”。点击“管理员设置”，选择“设置子管理员”，再选择右上角的“添加”，进入子管理员添加界面。选择需成为子管理员的员工、管理范围及权限，设置成功后，“设备子管理员”中就会出现刚设定好的管理员。

3、电脑客户端不支持设置；管理员可以进入手机客户端—工作—日志—管理（右上角）—管理模板—编辑—设置（右上角）—模板可使用者，可以选择部门或者单个员工，选中的人可以使用该模板，未选中的其他人不可以使用。

4、以PC版钉钉version 21为例，具体操作如下：请原管理员登陆企业管理后台。在企业管理后台中点击设置。接着点击更换主管理员选项。验证当前主管理员账号身份。输入新管理员的信息并验证即可。

5、打开钉钉进入应用后点击下方导航栏【工作】，接着点击【日志】，在日志页面点击右上角【管理】。（如下图）2）点击【权限设置】，接着点击模板管理员下方【+】。（如下图）3）在你要设置的管理员右边选【】接着点击右下角【确定】添加完成后点击下方【提交】即可。

6、个人使用企业的钉钉专业版，需要企业管理员为您授权使用。您可以向企业管理员申请使用，管理员通过后，您就可以登录使用了。登录企业钉钉专业版的方法如下：下载钉钉APP并打开。在登录界面，选择“企业钉钉专业版”登录。输入企业的企业ID，然后选择“扫码登录”或“账号密码登录”方式。

关于销售钉钉使用管理制度，以及钉钉销售管理的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。