保险外勤业务员是做什么

本篇文章给大家分享保险销售外勤打卡管理办法，以及保险外勤业务员是做什么对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、怎样做好外勤的考勤管理?
• 2、外勤人员考勤管理方案
• 3、如何简单有效的对企业外勤人员进行考勤管理
• 4、外勤人员如何管理
• 5、怎么管理企业外勤人员上下班打卡问题?出差的可以电话汇报不出差的又不...
• 6、如何解决外勤业务员考勤管理上的难题?

怎样做好外勤的考勤管理?

1、第一，对外勤人员在外的一个联系比较麻烦。比如你要给某个或者某些人发放任务，一个一个电话打过来好像又觉得很麻烦。也比如外勤人员在外的一个具***置不能准确掌握，更加没有了真实性。第二，外勤人员在外的一个工作效率很低。

2、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。

3、使用移动设备进行考勤：可以使用手机或平板电脑等移动设备进行考勤，这样可以随时随地进行考勤记录和管理。使用考勤打卡机：可以使用考勤打卡机进行考勤，这样可以更加准确地记录员工的出勤情况，并且可以实现自动化考勤管理。

4、其明确打卡制度：外勤人员的工作性质与公司内部员工的确有不一样的地方，但难道真无法打卡后再开始工作吗？每天的工作时间在09：00打卡报到后，再开始一天的工作，这不应该是什么难题，其次就是必须要落实考勤制度。

外勤人员考勤管理方案

1、外勤人员管理的确是当今企业的最头痛的事，不管是再优秀人才，他的自觉能力再强，也会有偷懒的时候，所以说外勤人员履行岗位职责很难，现代科技发展水平，管理起来并不难。可以利用小步外勤软件来解决这一难题。如：打卡，出差费用报销不真实，外勤人员工作不在岗执行工作和难以兼管到外勤人员的考勤问题。

2、其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。

3、商场考勤管理规定2 目的：加强商场劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 考勤范围： 1商场在册员工。 2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

4、各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。

如何简单有效的对企业外勤人员进行考勤管理

工作位置不固定的外勤人员最好的办法就是要求他们自己写日记，按照工作内容每周上报。日记要提出写作要求；对位置相对固定的要提供电子考勤表；可以经常性的实行抽查；距离远的地方可以通过开会抽查；重要管理人员外出、休息休假严格实行报批制度，以避免私自外出。

企业业务发展中最难搞部分的往往是外勤业务员的管理。对于企业管理者来说，员工和客户代表着公司的命脉。因此，业务员的外勤管理刻不容缓。CRM的诞生意义就在于次，让管理者随时关注业务员工动态、客户在哪里、业务员在哪儿等，更有效地管理业务员。

企业做好信息化建设，外勤人员就很方便管理了。 企业可以使用小步外勤软件，定位，打卡，工作线路，客户管理拜访等等功能，可以很高效的管理外勤人员。公司根据需要，在外设置了很多的外勤人员，由于地点分布比较多，还要保证外勤人员的到岗率，这样就需要大量的人力物力去查岗，浪费时间和金钱。

其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。

所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。

第一，选择一套能满足公司的实际需求而且性能稳定的考勤系统。工欲善其事，必先利其器，没有一套好的考勤软件，没有一个好的考勤数据支撑，很多的管理工作都无法展开。盖雅HR ONE实时自动的考勤软件能够很好的帮助我们的客户完成这项工作。

外勤人员如何管理

工作位置不固定的外勤人员最好的办法就是要求他们自己写日记，按照工作内容每周上报。日记要提出写作要求；对位置相对固定的要提供电子考勤表；可以经常性的实行抽查；距离远的地方可以通过开会抽查；重要管理人员外出、休息休假严格实行报批制度，以避免私自外出。

大多数业务人员一旦外出，出勤时间、下班时间、行程、拜访客户等就很难管理了，介绍使用小步外勤，外勤人员可以通过在手机上安装和运行小步外勤客户端软件进行签到考勤、客户拜访、数据***集、接收并办理任务工单、上报工作、上传数据、工作轨迹定位和日程等管理，可以很好的解决外勤人员的管理问题。

不断加大对偷懒行为的惩罚力度，很容易将所有员工都置于不信任的地位上去，从而使那些努力工作的员工产生心理上的压力和委屈。如果对偷懒行为听之任之，而不去处理，不仅会降低管理者的威信，而且容易使偷懒行为不断蔓延，直至真的无法收拾。那么怎样管理偷懒的员工呢？欢迎阅读。

怎么管理企业外勤人员上下班打卡问题?出差的可以电话汇报不出差的又不...

1、外勤人员早晚考勤是必要的。一方面，制订正常的考勤制度，与其基本工资直接挂钩，没按要求早外打卡的，按相应的缺勤处罚规定严格执行。如果单纯只是为了考勤打卡要往公司跑一趟，任谁都不愿意。所以，外勤到公司上班打卡后，或是下班打卡前，需要安排他们做点事情。最好的办法就是用早晚例会。

2、现在有很多结合手机移动端的软件，可以定位，实现外勤人员的管理，同时也可以实现销售人员的客户管理。你需要从人资的角度和营销部门负责人、公司领导共同会商确认工具，再结合推进运营情况制定相关管理制度。

3、第二，通过移动考勤系统，比如手机app方式的考勤软件，动态了解外勤人员的位置行踪，同时配合一些移动打卡行为，从而更明确外勤人员的具体行为。第三，通过对个别外勤拜访客户的不定期回访，特别是上级可以不定期电话回访外勤人员经常前往的客户，从而了解外勤人员的实际出勤情况。

如何解决外勤业务员考勤管理上的难题?

外勤人员可以用用智能手机进行考勤，有免费的手机软件可以用，结合GPS定位进行考勤。依据考勤管理办法或者考勤管理制度研发的软件管理系统。

对于需要频繁外勤的员工，实现方便的考勤管理可以***取以下措施：使用移动设备进行考勤：可以使用手机或平板电脑等移动设备进行考勤，这样可以随时随地进行考勤记录和管理。使用考勤打卡机：可以使用考勤打卡机进行考勤，这样可以更加准确地记录员工的出勤情况，并且可以实现自动化考勤管理。

在培训员工的时候，开会的时候，都需要加强宣导员工行为规范，公司纪律规范。部门主管更应主动关注员工，发现问题第一时间解决。同时还得借住科学的管理手段，使用绩效红考勤软件，安装在手机里，老板就能时刻知道员工的动向。

企业管理者对外勤团队的管理重点主要集中在 业绩、费用、工作状况 三个方面：业绩考核目前销售团队管理最常用手段，管理难度低，比较成熟。费用管理企业成本控制的最大灰***域，管理难度高.需要进行跟进和稽核。

大多数业务人员一旦外出，出勤时间、下班时间、行程、拜访客户等就很难管理了，介绍使用小步外勤，外勤人员可以通过在手机上安装和运行小步外勤客户端软件进行签到考勤、客户拜访、数据***集、接收并办理任务工单、上报工作、上传数据、工作轨迹定位和日程等管理，可以很好的解决外勤人员的管理问题。

管理出差员工考勤，你可以让他们用线上打卡的方式， 用工程打卡相机只要在工作的时候拍一张，他们在上班的照片上面有人物有时间有地点就可以了。而且那个是不能够改变的，系统固定不能够人为调整。

关于保险销售外勤打卡管理办法，以及保险外勤业务员是做什么的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。