服装企业销售管理方案

接下来为大家讲解服装销售管理制度范本大全，以及服装企业销售管理方案涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、服装店员工规章制度
• 2、销售过程管理系统推荐
• 3、服装销售管理工作计划
• 4、服装行业,基本的管理制度

服装店员工规章制度

员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。

考 勤规章 制 度 迟到早退：迟到或早退10分钟以内扣除5元；迟到或早退（含请假）10分钟以上60分钟以内的每次按扣除10元计算；盘点缺勤扣发半日工资。有迟到早退或缺勤行为的没有全勤奖。

老员工要带新员工熟悉环境、货品2）在新员工遇不明事项时老员工要有耐心为新员工解答3）新员工的适用时间内要遵从公司的制度及各项安排，不可推诿专卖店铺日常规章制度店铺规章制度（本节供参考）上下班规则店员上下班必须准时，上下班时间，由领班记录在考勤卡上，考勤卡不得擅自涂改。

总原则 司各员工必须尊纪守法从公司整体利益出发，相互协作。司各生产经营部门必须相互衔接，各负其责。须做到钱帐分管，帐物分管，手续齐全。手每项业务必须签字，“签字”就是牵制。材料***购制度 材料库存既保证生产需要，又无积压，***购费用小。

销售过程管理系统推荐

1、八百客800APP：以PaaS平台为核心，专注于销售能力的自动化，强调协作与销售过程的追踪。 智邦国际销售管理系统：全面整合销售及相关业务，支持多终端使用，适用于各种类型的销售型企业。 Infor供应量&分销&CPQ软件：针对特定行业提供全面的商业云解决方案，尤其注重仓库管理和供应链效率。

2、金蝶K/3销售管理系统：为制造和商业企业提供全面的销售管理，与供应链系统紧密配合，适合中大型企业。Oracle销售管理系统：提供多渠道销售工具，关注线上线下联动，但产品价格较高。八百客800APP：销售能力自动化，以PaaS平台为核心，强调协作与销售过程追踪。

3、销售管理系统比较好的有简道云、探马CRM、必牛CRM、Insigutly、HubSpot等。简道云 简道云是无代码赛道的明星产品，其具备标准化的CRM功能，基本能够涵盖市场获客、线索分配、客户跟进、商机管理、商务过程及售后管理等CRM场景中的所有业务，帮助企业实现客户全生命周期数字化管理，持续提升转化率。

4、EC SCRM是一款集成了微信营销、客户管理、销售跟踪等功能于一体的CRM系统，它能够帮助企业更好地利用微信平台开展营销活动，提升客户满意度和忠诚度。用友CRM则是一款面向中小企业的CRM产品，它提供了包括销售管理、市场管理、客户服务等在内的一整套解决方案，帮助企业实现客户价值的最大化。

5、EC-SCRM是另一款值得推荐的免费CRM系统。它注重社交化客户关系管理，通过整合微信、微博等社交媒体平台，帮助企业更好地与客户互动和沟通。此外，EC-SCRM还提供了智能分析、销售漏斗等功能，有助于企业更好地了解客户需求，提升销售业绩。销售易也是一个颇受欢迎的免费CRM系统。

6、售前客服：这款CRM系统提供了免费版，主要专注于在线客服聊天和客户管理，支持多个客服和多个部门的管理。 知客CRM：知客CRM提供了免费版，它的功能包括销售过程管理、工单管理和财务管理等，非常适合小型企业使用。

服装销售管理工作***

做衣服销售的工作***1 清点货品，做到心中有数 掌握每款货品数量 掌握每款号码情况及数量 掌握前十大货品库存情况及时补货，并让每位员了解。 近期整理库房，做到井然有序，便于找货、盘货。 管理好账目 做到日清、日结、日总、日存、日报。

在无顾客时，培训员工的销售技巧如服饰搭配、话术表达等知识技巧。保，保证卖场有足够的销售人员，目的是保证销售额。提，提高销售人员的销售技巧，货品知识等，便销售人员成为一顶一的干将，并为企业提供优秀的管理人员。商品陈列 按公司要求，做好服装陈列。做到精中有细，细中有致。

制定出月***和周***、及每日的工作量。每天至少打30个电话，每周至少拜访10位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可安排拜访客户。

货品管理 - 精确掌握每款货物的数量和尺寸分布。- 定期更新库存情况，确保销售人员对货品存货有清晰认识。- 对热销商品实施动态监控，及时补货以满足市场需求。- 定期整理库房，保持货物整齐有序，便于快速准确地找到货物。财务账目 - 坚持每日清算、结算、总结、存储和报告财务数据。

服装行业,基本的管理制度

账目管理1）各专柜必须建立“商品保管帐”。2）各专柜应在“商品保管帐”上每日登记商品的进销调存，数量做到日结日清，“商品保管帐”由实物负责人登录。3）商场将不定期对商户的“商品保管帐”进行审查，一旦发现帐实不符，不符部分按私收现金处理。

- 年终奖：根据店铺盈利情况发放。- 薪酬制度将根据行业标准和店铺盈利情况进行调整，确保不会降低员工薪酬。 假期：员工每月有3天例行假期，请假不扣工资，但不计入提成和销售量。超过3天假期，每天扣除25元工资。若当月请假不足3天，每多工作一天补助20元。

管理好人。我们要管理好人，管理好员工，因为作为管理层要将员工安排在最适合他的岗位，这有助于提高我们的工作效率，而且针对于员工最擅长的来说，当他完成了会有成就感，也会为服装店带来更大的收益。制度管理。

就想自己管的话，就加强生产的***管理，增加车间水蜘蛛，减少窝工，争取在正常上班时间创造最高效益只要条件允许，建个版房吧，找几个猛点的设计、打版师傅，鞋服行业新品开发5%的投入75%的产出，效益还是相当可观的。

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