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销售工装管理办法

文章阐述了关于销售工装管理办法，以及工装管理细则的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和***等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

2、工装管理要管好，工作需要很仔细才行。工装管理人员首先得将账物管好，工装放置的地方要分类摆放等。制定工装库房的制度。对所管的工装要做到心里有数，各个工装是做什么用的，也要清楚吧。

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3、美业员工管理制度员工仪容仪表员工应注重仪容仪表员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐。员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。员工上班不得佩戴手饰（如手镯、戒指等）。

、着装要求统一工作时间所有员工统一穿着工作服上班。2 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；其他要求应该统一穿着工作服的。

四：公司内部管理整改方案：（1）行政人员工作调整。除日常考勤，公司内部资料、客户档案管理外，在做好量房纪录，上门咨询客户登记基础上，还要协助市场部、设计部做好客户谈单进度的跟踪工作。（2）在公司内，除设计部可以直接接待客户外，其他部门均应只起到一个引导作用，不跟客户谈过多的装修、设计方面的话题。

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不同职务的人员，往往从其制服上就可以区别开来。其三，可以实现其整齐划一。从总体上讲，商务人员在自己的工作岗位上是不允许过多地张扬个性的。身着样式一致的职业装，不仅有助于体现出整个单位的共性，全体员工的良好的合作性与凝聚力，而且也便于单位更为有效地对全体员工进行要求和管理。

员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

选择员工离职面谈是国际上比较流行的一种做法，是管理人本主义的一种体现，也是企业人力资源管理部门的一项重要职责。我们常挂在口头上的“以人为本”，既要在日常管理活动、员工关系的细枝末节中体现出“人”的根本，又要在员工个人发展中予以体现出企业的关心来，在员工离职时的恰当表现就是进行有效的员工离职面谈。

技能加上现有公司生产部存在的问题，人员培训、5S执行，推行，执行差，生产物料跟踪不及时，车间员工无组织...应准确填写交接班记录、交接内容包括设备、工装、工具、卫生、安全等。

1、工作服管理规定为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

2、照价赔偿，由公司统一购买。4 保安离职时，保安制服有遗失或损坏，照价赔偿，制服需退回公司。5 制服仅限执勤，训练时穿，其他时间不须穿，不得转借他人穿戴。6 保安工作是公司对外的一个重要窗口，保安着装应规范化、标准化，保安值班必须严格规定着装，违者按保安人员管理办法处罚。

3、按照国家电网公司企业文化五统一要求，各类工作服需要统一。以省市公司为范围，各公司对各类人员工作服有统一要求，如从季节上分春秋装、冬装、夏装，从专业上一般分生产检修、各类运行、营业窗口、管理等服装，从色彩上有桔红、蓝、黑、灰、白等颜色，从功能上有防火、防电弧、防雨、防寒、防紫外线等。

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